Udvikling af medarbejdere i fleksjob
Udvikling i jobbet er en naturlig del af den løbende dialog med alle medarbejdere. Det gælder også for de medarbejdere, som er ansat i fleksjob. Selv om I skal tage særlige hensyn til medarbejdere ansat i fleksjob, er der stadig mange muligheder for at arbejde med udviklingen af deres arbejdsevne.
Redskaber til udvikling i fleksjob
Med konkrete redskaber bliver det nemmere at arbejde med og fastholde fokus på udvikling for din medarbejder i fleksjob.
Uanset om I taler udvikling allerede fra starten af fleksjob-ansættelsen eller venter med det, til medarbejderen er mere fortrolig med jobbet, kan I fra begyndelsen signalere, at udvikling er en naturlig del af den løbende dialog med ALLE medarbejdere.
Her får du et mindre udvalg af redskaber, du kan anvende i din dialog med og opfølgning på de medarbejdere, du har ansat i fleksjob:
1. Tillægsspørgsmål til MUS
 |
Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder om udvikling i det konkrete job. Det er også et oplagt sted at tale om udvikling for og med medarbejdere ansat i fleksjob.
Når du afholder MUS med en medarbejder i fleksjob, skal du være opmærksom på de skånehensyn, der er i det konkrete fleksjob. Derfor kan du med fordel benytte dig af en række tillægsspørgsmål i samtalen som sikrer, at I tænker udviklingsmulighederne sammen med behovet for skånehensyn. |
2. Individuelt udviklingsskema
 |
Denne type skema kan både anvendes i den løbende dialog med medarbejderen og i forbindelse med den individuelle MUS. Det er med til at synliggøre bredden i medarbejderens opgaveløsning og anskueliggør samtidig den generelle udvikling i fleksjobbet.
Download eksemplar af udviklingsskemaet og anvend det ved MUS med din fleksjob-medarbejder. |
3. Udviklingsskema
 |
Grundfos anvender et udviklingsskema i den løbende opfølgning på fleksjobansættelser og i forbindelse med MUS.
Skemaet oplister opgaver inden for et givent arbejdsområde eller en afdeling med angivelse af, i hvilken grad de forskellige medarbejdere kan udføre opgaverne i afdelingen. Skemaet er ikke et statisk værktøj, men kan ændres løbende ved:
Download eksemplar af skemaet og anvend det i din egen opfølgning på dine medarbejdere i fleksjob. |
Mere viden om udvikling i fleksjob
Oprettet: 10. juni 2015 kl. 10:26 – Sidst redigeret: 21. december 2016 kl. 10:42 – Kilde: cabiweb