Opsigelse af en fleksjobber – hvad må arbejdsgiver, og hvad skal varslet være?
At blive opsagt fra sit fleksjob kan være en meget usikker og angstprovokerende oplevelse. Mange fleksjobbere lever i forvejen med helbredsmæssige udfordringer, og en afskedigelse kan derfor skabe både økonomisk bekymring og tvivl om fremtiden.
Denne artikel giver dig et overblik over reglerne for opsigelse af en fleksjobber: hvad arbejdsgiver må og ikke må, hvilke opsigelsesvarsler der gælder, og hvad du skal være opmærksom på, hvis du bliver opsagt – eller selv vælger at sige op.
1. Grundlæggende om opsigelse af fleksjobbere
Et fleksjob er grundlæggende et almindeligt ansættelsesforhold, men tilpasset en nedsat arbejdsevne. Du er ansat på særlige vilkår, hvor arbejdsgiveren kun betaler løn for den arbejdsindsats, du kan yde, og hvor kommunen supplerer din indkomst gennem flekslønstilskud.
Selvom fleksjob er en særlig ordning, betyder det ikke, at du står uden rettigheder. Du er stadig omfattet af de almindelige regler på arbejdsmarkedet, og du kan være ansat som funktionær, være dækket af en overenskomst eller være ansat på individuelle vilkår.
Som udgangspunkt kan en arbejdsgiver opsige en medarbejder i fleksjob på samme måde, som man kan opsige andre medarbejdere. Dog er hovedparten af fleksjobbere særligt beskyttet mod opsigelse på grund af deres handicap eller nedsatte arbejdsevne.
2. Skal opsigelsen være sagligt begrundet?
Ja. En fleksjobber må ikke opsiges vilkårligt. Arbejdsgiveren skal kunne pege på en saglig grund til opsigelsen.
Saglige grunde kan for eksempel være:
- Økonomiske besparelser – virksomheden har ikke længere råd til at have medarbejderen ansat
- Omstruktureringer – stillingen nedlægges som følge af organisatoriske ændringer
- Forhold relateret til samarbejde eller arbejdsopgaver – f.eks. manglende kvalifikationer eller samarbejdsvanskeligheder
Når der er tale om en fleksjobber, forventes det dog, at arbejdsgiveren har gjort en reel indsats for at tilpasse arbejdet til din arbejdsevne, inden man vælger at opsige.
2.1. Hvornår er en opsigelse usaglig?
En opsigelse er usaglig, hvis den reelt skyldes:
- Dit helbred eller din nedsatte arbejdsevne – for eksempel fordi du har haft sygefravær som følge af dit handicap
- At arbejdsgiveren ikke har forsøgt rimelige løsninger – f.eks. ved at tilpasse arbejdet eller skånehensyn, før man valgte at opsige dig
- At du er omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren ikke har overholdt sin tilpasningsforpligtelse
Hvis opsigelsen hænger sammen med dit helbred, din sygdom eller din funktionsnedsættelse, skal der foretages en grundig vurdering af, om arbejdsgiveren har levet op til sine forpligtelser. I nogle tilfælde kan en opsigelse være i strid med forskelsbehandlingsloven og udløse en godtgørelse.
3. Hvilke opsigelsesvarsler gælder?
Dit opsigelsesvarsel afhænger ikke af, at du er fleksjobber, men af hvordan du er ansat. Funktionærloven, en overenskomst eller din ansættelseskontrakt fastsætter varslet.
3.1. Funktionærloven
Hvis du er funktionær, er du som udgangspunkt omfattet af funktionærloven. Det betyder blandt andet, at der gælder faste opsigelsesvarsler, og at opsigelsen efter en vis anciennitet skal være sagligt begrundet. I nogle tilfælde kan der også være krav på godtgørelse, hvis opsigelsen viser sig at være usaglig.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler er:
| Ansættelsesvarighed | Opsigelsesvarsel (arbejdsgiverens opsigelse) |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned til udgangen af en måned |
| Mellem 6 måneder og 3 år | 3 måneder til udgangen af en måned |
| Mellem 3 og 6 år | 4 måneder til udgangen af en måned |
| Mellem 6 og 9 år | 5 måneder til udgangen af en måned |
| Over 9 år | 6 måneder til udgangen af en måned |
Bemærk: Er du i fleksjob, og udfører du funktionærarbejde, er du omfattet af funktionærloven uanset din ugentlige arbejdstid (for aftaler indgået efter 1. januar 2013).
3.2. 120-dages-reglen
Funktionærlovens § 5, stk. 2 – den såkaldte 120-dages-regel – indebærer, at det kan aftales, at en funktionær kan opsiges med et forkortet varsel på én måned, hvis funktionæren har været syg i 120 dage inden for 12 måneder, og de øvrige betingelser i bestemmelsen også er opfyldt.
En arbejdsgiver kan ikke lovligt afskedige en medarbejder med henvisning til 120-dages-reglen, hvis fraværet skyldes handicappet. Det er derfor vigtigt at være særligt opmærksom på, om sygedagene skyldes manglende rimelig tilpasning fra arbejdsgiverens side.
3.3. Overenskomst
Er dit fleksjob dækket af en overenskomst, kan der gælde andre eller skærpede regler. Overenskomster indeholder ofte bestemmelser om, hvordan en afskedigelse skal foregå, hvilke varsler der gælder, og hvornår en opsigelse kan anses for rimelig.
3.4. Ansættelseskontrakt
Hvis du hverken er omfattet af funktionærloven eller en overenskomst, fastsættes opsigelsesvarslet af din ansættelseskontrakt – eller af sædvanen på arbejdspladsen.
4. Særlig beskyttelse mod opsigelse
Du er særligt beskyttet mod opsigelse, når du er ansat i et fleksjob. Det vil sige, at du for eksempel ikke må blive opsagt på grund af dit eventuelle handicap eller kroniske lidelser, fordi det kan være ulovlig forskelsbehandling.
Mange fleksjobbere er omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven. Det betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at tage særlige hensyn og forsøge at tilpasse arbejdet, så du kan blive i stillingen.
Fleksjobbere vil ofte blive betragtet som handicappede i henhold til forskelsbehandlingsloven, og de er derfor ekstra beskyttet imod opsigelse.
5. Hvis du selv siger op
Hvis du selv vælger at sige op fra dit fleksjob, gælder der andre regler. Som udgangspunkt kan funktionærer og mange ikke-funktionærer sige op med en dags varsel, medmindre andet er aftalt. Ofte vil opsigelse i prøvetiden være 14 dages gensidigt varsel inden for de første tre måneder.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis du selv siger op, kan det have betydning for din ret til ledighedsydelse. Kommunen kan i nogle tilfælde vurdere, at du er selvforskyldt ledig, hvilket kan påvirke din ret til ydelser.
Hvis du overvejer at sige op, bør du altid kontakte din sagsbehandler og din fagforening for at få rådgivning om konsekvenserne.
6. Hvad sker der hos kommunen efter en opsigelse?
Når et fleksjob ophører, skal kommunen inddrages. Kommunen skal tage stilling til, om du har ret til ledighedsydelse, og om der skal arbejdes videre mod et nyt fleksjob.
Det er vigtigt, at du kontakter kommunen hurtigt efter opsigelsen og sørger for, at alle oplysninger om ansættelsesophøret er korrekte. Kommunens vurdering af din situation er adskilt fra spørgsmålet om, hvorvidt opsigelsen var lovlig.
Hvis du er visiteret til fleksjob, men midlertidigt står uden arbejde, for eksempel efter en opsigelse, kan du have ret til ledighedsydelse. Den højeste ledighedsydelse udgør 89 % af den maksimale dagpengesats.
7. Hvad bør du konkret gøre efter en opsigelse?
Hvis du bliver opsagt fra dit fleksjob, anbefales det, at du:
- Gennemgår din ansættelseskontrakt – og afklarer, hvilke regler du er ansat under
- Sikrer dig, at opsigelsen er givet skriftligt – og at der er angivet en begrundelse
- Kontakter kommunen – og får klarhed over dine muligheder for ledighedsydelse eller nyt fleksjob
- Søger juridisk rådgivning – hvis du er i tvivl om, om opsigelsen er rimelig eller lovlig. Der gælder ofte korte frister for at reagere
- Kontakter din fagforening – for rådgivning og eventuel bistand til at vurdere opsigelsen
7.1. Hvornår giver det mening at få juridisk hjælp?
Du bør især overveje rådgivning, hvis opsigelsen hænger sammen med dit helbred, hvis begrundelsen virker uklar, eller hvis du føler dig presset til selv at sige op. Mange fleksjobbere opdager først for sent, at de faktisk havde rettigheder, som kunne være brugt.
8. Relevante paragraffer og lovhenvisninger
Funktionærloven
| Paragraf | Indhold |
|---|---|
| § 2, stk. 1 | Opsigelsesvarsler for funktionærer |
| § 2, stk. 2 | Opsigelsesvarsler ved ansættelse i kortere tid |
| § 2b | Funktionærs ansættelsesbeskyttelse |
| § 5, stk. 2 | 120-dages-reglen – forkortet varsel ved sygdom |
Lov om ligebehandling (forskelsbehandlingsloven)
| Paragraf | Indhold |
|---|---|
| § 1 | Forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap |
| § 2a | Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse |
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB)
| Paragraf | Indhold |
|---|---|
| § 71 | Fleksjob – betingelser |
| § 74 a | Ledighedsydelse ved ophør af fleksjob |
9. Principafgørelser
Ankestyrelsens principafgørelse 168-12
Hvis flytning til en anden kommune medfører, at personen opsiger et fleksjob, har personen ret til ledighedsydelse, hvis betingelserne for udbetaling af ledighedsydelse er opfyldt.
Ankestyrelsens principafgørelse 114-09
En fleksjobsmodtager kunne ikke samtidig være førtidspensionist. Under opsigelsen betragtedes personen fortsat som værende i et ansættelsesforhold og dermed selvforsørgende.
Ankestyrelsens principafgørelse A-5-06
En modtager af ledighedsydelse kunne revalideres til nyt fleksjob efter opsigelse fra fleksjob på grund af sygdom.
10. Praktisk tjekliste til dig, der bliver opsagt
- [ ] Læs opsigelsen grundigt – er den skriftlig, og er der en begrundelse?
- [ ] Tjek din ansættelseskontrakt – hvilket opsigelsesvarsel gælder for dig?
- [ ] Kontakt din fagforening – for rådgivning om opsigelsen er lovlig
- [ ] Kontakt din sagsbehandler i jobcentret – for at drøfte ledighedsydelse og fremtidige muligheder
- [ ] Søg juridisk rådgivning – hvis du er i tvivl om opsigelsens lovlighed
- [ ] Vær opmærksom på frister – der er ofte korte frister for at reagere på en opsigelse
- [ ] Dokumenter alt – gem kopier af opsigelse, kontrakt og al korrespondance
11. Anvendte links
- Borger.dk – Arbejdsforhold, løn og ferie i fleksjob
- Cabiweb.dk – Afskedigelse af medarbejder i fleksjob
- Socialrådgiverne.dk – Fleksjob (inkl. opsigelse)
- Det Faglige Hus – Fleksjob – reglerne på arbejdspladsen
- Ankestyrelsen.dk – Principafgørelser
- Retsinformation.dk – Funktionærloven
- HK.dk – Opsigelsesvarsel for funktionærer
12. Opsummering
En fleksjobber kan principielt opsiges på samme måde som andre medarbejdere, men er særligt beskyttet på grund af handicapbeskyttelsen i forskelsbehandlingsloven.
Opsigelsen skal være sagligt begrundet, og arbejdsgiveren skal have gjort en reel indsats for at tilpasse arbejdet, før man vælger at opsige. Opsigelser, der reelt skyldes helbred eller nedsat arbejdsevne, kan være usaglige og i strid med forskelsbehandlingsloven.
Opsigelsesvarslet afhænger ikke af, at du er fleksjobber, men af hvordan du er ansat – omfattet af funktionærloven, en overenskomst eller din ansættelseskontrakt.
Efter en opsigelse er det vigtigt at kontakte kommunen hurtigt for at afklare ret til ledighedsydelse og muligheder for et nyt fleksjob.
Er du i tvivl om noget undervejs – om opsigelsen er lovlig, hvilke varsler der gælder, eller hvad du skal gøre – kan du altid kontakte din sagsbehandler, din fagforening eller Borger.dk for yderligere vejledning.