Når du fylder 60 år – Aldersbetinget ophør af fleksjob

For mange fleksjobbere kan tanken om at fylde 60 år og nærme sig folkepensionsalderen vække spørgsmål om fremtiden på arbejdsmarkedet. Er der en aldersgrænse for fleksjob? Hvad sker der, når jeg når folkepensionsalderen? Kan min arbejdsgiver opsige mig på grund af alder?

Denne artikel giver dig et grundigt indblik i de aldersbetingede regler for fleksjob. Du får svar på, hvornår dit fleksjob automatisk ophører, hvordan det kan aftales i din ansættelseskontrakt, og hvilke rettigheder du har. Artiklen gennemgår også relevant lovgivning, praksis fra Ankestyrelsen og Højesteret samt giver dig praktiske råd til, hvordan du bedst forbereder dig på overgangen til folkepension.

1. Ophører fleksjobbet automatisk ved en bestemt alder?

Nej. Der findes ikke en fast aldersgrænse som f.eks. 60 eller 65 år for, hvornår et fleksjob ophører. Du kan sagtens være i fleksjob, efter du er fyldt 60 år, og der er ingen automatisk afskedigelse, når du runder et bestemt år.[reference:0]

Det er folkepensionsalderen, der er den afgørende skæringsdato. Det er ikke en bestemt alder som 60 eller 65 år, men den til enhver tid gældende folkepensionsalder, der afgør, hvornår dit fleksjob ophører[reference:1][reference:2]. Da folkepensionsalderen i Danmark er stigende, vil tidspunktet for ophør afhænge af, hvornår du er født.

2. Hvad sker der, når du når folkepensionsalderen?

Når du når folkepensionsalderen, sker der følgende:

• Din fleksjobbevilling ophører automatisk: Kommunens bevilling af fleksjob til dig ophører af sig selv, når du opnår folkepensionsalderen.[reference:3]
• Flekslønstilskuddet bortfalder: Da selve bevillingen ophører, kan kommunen ikke længere udbetale flekslønstilskud til din arbejdsgiver[reference:4][reference:5].
• Du opnår ret til folkepension: Ved folkepensionsalderen får du ret til folkepension fra det offentlige. Fleksjobordningen ophører, fordi du nu er sikret en anden offentlig forsørgelse.[reference:6][reference:7]
• Ansættelsen kan derfor ophøre: Da grundlaget for fleksjobbet (bevillingen og tilskuddet) bortfalder, kan din ansættelseskontrakt ophøre på dette tidspunkt.[reference:8]

Det er vigtigt at understrege, at fleksjobordningen er en beskæftigelsesordning, der i lighed med de øvrige ordninger på beskæftigelsesområdet ophører ved folkepensionsalderen[reference:9]. Når du er berettiget til folkepension, anses du for at være forsørget af det offentlige, og behovet for den særlige støtte, som fleksjobbet giver, bortfalder.

3. Kan det aftales i ansættelseskontrakten?

Ja, det kan og bør det. Da din fleksjobbevilling hos kommunen ophører automatisk ved folkepensionsalderen, kan det med fordel aftales i din ansættelseskontrakt, at dit job ophører på dette tidspunkt[reference:10].

I ansættelsesbrevet eller -kontrakten bør der være taget højde for, at tilskuddet falder bort ved folkepensionsalderen, og at ansættelsen herefter ophører eller eventuelt fortsætter uden tilskud[reference:11]. Det skaber klarhed for både dig og din arbejdsgiver og undgår tvivl om, hvad der sker, når du når folkepensionsalderen.

En kontrakt, der indeholder en sådan bestemmelse, vil ikke blive anset for ulovlig aldersdiskrimination. Højesteret har netop slået fast, at det ikke er ulovligt at opsige en fleksjobansat, når dennes fleksjobbevilling ophører som følge af, at vedkommende når folkepensionsalderen[reference:12]. Opsigelsen er i så fald begrundet i, at selve grundlaget for ansættelsen (fleksjobbevillingen) er bortfaldet, og ikke i medarbejderens alder som sådan.

Nogle fleksjobbere har dog forsøgt at argumentere for, at de gerne vil fortsætte i deres job efter folkepensionsalderen, eventuelt uden tilskud, men reglerne giver i dag ikke mulighed for at fortsætte med offentligt tilskud[reference:13][reference:14]. Det er altså ikke muligt at fravige reglen om automatisk ophør ved folkepensionsalderen, selvom både du og din arbejdsgiver ønsker det.

4. Hvad med fastholdelsesfleksjob, når du er tæt på folkepensionsalderen?

Der findes særlige regler for personer, der har 6 år eller mindre til folkepensionsalderen. Hvis du opfylder de almindelige betingelser for fleksjob, får du mulighed for at blive ansat i et fastholdelsesfleksjob på din hidtidige arbejdsplads uden først at skulle opfylde de særlige betingelser, der normalt gælder for denne type fleksjob (f.eks. krav om 12 måneders forudgående ansættelse)[reference:15][reference:16].

Dette er en lempelse, der gør det lettere for personer, der er tæt på pensionsalderen, at få eller bevare et fleksjob. Reglen anerkender, at det kan være særligt vigtigt for denne gruppe at have en tilknytning til arbejdsmarkedet frem til pensionen[reference:17].

Ankestyrelsen har i principafgørelse 12-19 behandlet spørgsmålet om personer, der har højst 5 år til folkepensionsalderen, og som har en langvarig og aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet[reference:18]. Afgørelsen fastslår, at disse personer har en særlig status, hvilket understreger, at lovgiver har haft fokus på at sikre seniorer på arbejdsmarkedet.

5. Hvad siger loven og praksis?

5.1. Lovgrundlag

Reglerne om fleksjob fremgår af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB). Det følger af lovens system, at fleksjob er en ordning for personer under folkepensionsalderen[reference:19][reference:20]. Ankestyrelsen har i en ældre principafgørelse (N-5-05) lagt vægt på, at reglerne om fleksjob efter lovteksten fandt anvendelse for personer under folkepensionsalderen[reference:21][reference:22].

Når folkepensionsalderen er nået, er formålet med fleksjobordningen – at sikre personer med begrænsninger i arbejdsevnen et forsørgelsesgrundlag – ikke længere til stede, da personen nu er berettiget til folkepension[reference:23].

5.2. Højesteretsdom om aldersdiskrimination

Højesteret har i en afgørelse fra 2019 taget stilling til, om det er ulovlig diskrimination at opsige en fleksjobber, når vedkommende når folkepensionsalderen[reference:24].

Højesteret fastslog, at det ikke er ulovlig diskrimination på grund af alder, når en fleksjobansat opsiges, fordi fleksjobbevillingen ophører ved folkepensionsalderen[reference:25][reference:26]. Afgørelsen er vigtig, fordi den slår fast, at arbejdsgivere kan og bør indskrive i ansættelseskontrakten, at ansættelsen ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen.

Klagen i den konkrete sag angik netop påstået forskelsbehandling på grund af handicap og alder i forbindelse med, at en fleksjobansat blev afskediget med henvisning til, at han havde opnået folkepensionsalderen, og at refusionen fra kommunen dermed ophørte[reference:27]. Højesteret fandt, at afskedigelsen var lovlig.

6. Konsekvenser og overvejelser for dig

At dit fleksjob ophører ved folkepensionsalderen kan have store konsekvenser for dig. Her er nogle af de vigtigste overvejelser:

• Indtægt: Du mister din løn fra arbejdsgiveren og dit flekslønstilskud fra kommunen. I stedet får du folkepension. Det er vigtigt at undersøge, hvad din folkepension vil udgøre, så du kan planlægge din økonomi.
• Arbejdsglæde og sociale relationer: Mange fleksjobbere er glade for deres job og de sociale relationer på arbejdspladsen[reference:28]. At skulle stoppe kan være en stor omvæltning, både personligt og socialt.
• Mulighed for at fortsætte uden tilskud: Som nævnt er det ikke muligt at fortsætte i fleksjobbet med offentligt tilskud efter folkepensionsalderen[reference:29]. I teorien kan du og din arbejdsgiver aftale, at du fortsætter i et almindeligt ansættelsesforhold uden tilskud, men det er en aftale mellem jer og vil kræve, at arbejdsgiveren er villig til at betale din fulde løn.
• Planlægning: Det er vigtigt at planlægge din overgang til pension i god tid. Tal med din arbejdsgiver, din fagforening og din sagsbehandler i kommunen om, hvad der skal ske, når du nærmer dig folkepensionsalderen.

7. Praktisk tjekliste – forbered dig på overgangen til folkepension

• [ ] Find din folkepensionsalder: Tjek på Borger.dk, hvornår du når folkepensionsalderen. Det er afgørende for at kende tidspunktet for dit fleksjobs ophør.
• [ ] Tjek din ansættelseskontrakt: Er der en bestemmelse om, at ansættelsen ophører ved folkepensionsalderen? Hvis ikke, bør du tale med din arbejdsgiver om at få det indskrevet.[reference:30]
• [ ] Kontakt din fagforening: Få rådgivning om dine rettigheder, og få hjælp til at gennemgå din kontrakt.[reference:31]
• [ ] Kontakt Udbetaling Danmark: Få et overblik over, hvad du kan forvente i folkepension, så du kan planlægge din økonomi.
• [ ] Tal med din arbejdsgiver: Drøft, om der er mulighed for, at du kan fortsætte i et almindeligt ansættelsesforhold uden tilskud efter folkepensionsalderen.
• [ ] Overvej seniorførtidspension: Hvis du har højst 5 år til folkepensionsalderen og opfylder betingelserne, kan du have ret til seniorførtidspension i stedet for at være i fleksjob[reference:32]. Undersøg mulighederne hos din kommune.

8. Relevante paragraffer og lovhenvisninger

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB)

Lov om social pension

• Reglerne om folkepensionsalder og ret til folkepension

9. Principafgørelser fra Ankestyrelsen

Ankestyrelsens principafgørelse N-5-05

Ankestyrelsen lagde vægt på, at reglerne om fleksjob efter lovteksten fandt anvendelse for personer under folkepensionsalderen. Når folkepensionsalderen var nået, var formålet med fleksjobordningen opfyldt, og bevillingen ophørte.[reference:34][reference:35]

Ankestyrelsens principafgørelse 12-19

Fastslår, at personer, som højst har 5 år til folkepensionsalderen, og som har en langvarig og aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet, har en særlig status. Dette understreger, at lovgiver har haft fokus på at sikre seniorer, der er tæt på pension, på arbejdsmarkedet.[reference:36]

Ankestyrelsens principafgørelse 35-18

Fastslår, at personer over 40 år kan få et permanent fleksjob efter ophør af første fleksjob. Dette viser, at alder (over 40) kan give ret til en mere permanent ordning, men det ændrer ikke på, at fleksjobbet ophører ved folkepensionsalderen.[reference:37]

10. Anvendte links

• Borger.dk – Find din folkepensionsalder
• Det Faglige Hus – Fleksjob – reglerne på arbejdspladsen
• Cabiweb.dk – Fleksjob og opsigelse ved folkepensionsalderen
• Ankestyrelsen.dk – Principafgørelser
• Danskerhverv.dk – Højesteretsdom om opsigelse af fleksjobber
• Retsinformation.dk – Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

11. Opsummering

Der er ikke en fast aldersgrænse som f.eks. 60 eller 65 år for ophør af fleksjob.[reference:38] Det afgørende tidspunkt er folkepensionsalderen, som er forskellig afhængigt af din fødselsdato[reference:39]. Når du når folkepensionsalderen, sker følgende:

1. Din fleksjobbevilling fra kommunen ophører automatisk[reference:40].
2. Flekslønstilskuddet bortfalder[reference:41].
3. Du får ret til folkepension[reference:42].
4. Din ansættelse kan derfor ophøre, og det kan med fordel aftales i din ansættelseskontrakt[reference:43][reference:44].

Det er ikke ulovlig diskrimination at opsige en fleksjobber ved folkepensionsalderen, da opsigelsen er begrundet i, at selve grundlaget for ansættelsen (fleksjobbevillingen) er bortfaldet[reference:45][reference:46]. Højesteret har bekræftet dette[reference:47].

Hvis du har 6 år eller mindre til folkepensionsalderen, kan du lettere få et fastholdelsesfleksjob uden at skulle opfylde de særlige betingelser[reference:48][reference:49].

Det er vigtigt at planlægge din overgang til pension i god tid. Tal med din arbejdsgiver, din fagforening og din sagsbehandler om, hvad der skal ske, når du nærmer dig folkepensionsalderen, og sørg for, at din ansættelseskontrakt er tydelig på dette punkt.

Er du i tvivl om noget – om dine rettigheder, din kontrakt eller dine fremtidige muligheder – kan du altid kontakte din sagsbehandler, din fagforening eller Borger.dk for yderligere vejledning.