Myter om Fleksjob: Sandheden bag fordommene

Denne artikel omhandler nogle af de fordomme mennesker visiteret til fleksjob kan opleve i hverdagen på arbejdsmarkedet. Myter og fordomme som har eksisteret lige så længe ordningen fleksjob har eksisteret, og er desværre – i artiklens skriveår 2025 – ikke noget nyt, og du har måske derfor allerede stiftet bekendt skab med ét eller flere af dem. Indholdsmæssigt er dette desværre gammelkendt-viden fra starten år 2000, men vi graver det frem igen, da det stadig er en kendt udfordring.

Myte 1: Fleksjobbere er mindre kvalificerede

Fakta: Mennesker i fleksjob har ofte samme uddannelsesniveau som deres fuldtidsansatte kolleger og bringer ofte værdifuld erfaring med sig. At de arbejder færre timer betyder ikke, at de mangler kompetencer – de har blot mindre tid til at udføre dem.

Myte 2: Fleksjobbere er en økonomisk byrde

Fakta: Virksomheder betaler kun for den effektive arbejdstid, en fleksjobber leverer. Hvis der kræves særlige tilpasninger, dækkes disse ofte af jobcentret gennem handicapkompenserende ordninger. Derudover kan fleksjobbere ansøge om § 56-aftalen, som giver refusion fra første sygedag ved uventet fravær.

Myte 3: Fleksjobbere er svære at opsige

Fakta: Fleksjobbere er typisk ansat under de samme overenskomstmæssige regler som andre medarbejdere og kan opsiges på samme objektive grundlag. Opsigelse må dog ikke baseres på den begrundelse, der gav dem fleksjob.

Myte 4: Skånebehov er besværlige og dyre

Fakta: Mange skånebehov kan imødekommes med simple løsninger som ergonomisk udstyr (fx stole eller støjreducerende høretelefoner), som ofte finansieres af jobcentret. Ved kognitive udfordringer kan personlig assistance eller struktureringshjælp være tilstrækkeligt for at sikre effektiv arbejdsindsats.

Handlingsplan for at inkludere fleksjobbere i din virksomhed

For at sikre en vellykket integration af fleksjobbere i din virksomhed, kan du følge denne handlingsplan:

  1. Uddan ledere og medarbejdere
    Udrul en kort intern informationskampagne for at nedbryde fordomme om fleksjobbere. Forklar fordelene ved deres ansættelse og afklar myter ved hjælp af fakta som nævnt ovenfor. Overvej et kort oplæg fra jobcentret om fleksjobordningen.
  2. Samarbejd med jobcentret
    Kontakt dit lokale jobcenter for at få vejledning om tilskud, handicapkompenserende ordninger og støtte til skånebehov. De kan også hjælpe med at matche kvalificerede fleksjobbere til din virksomheds behov.
  3. Udarbejd en fleksibel arbejdsstruktur
    Identificer opgaver, der kan tilpasses fleksjobberes arbejdstid og skånebehov. Overvej fleksible arbejdstider eller mulighed for hjemmearbejde, hvis det er relevant. Sørg for, at arbejdspladsen er fysisk og kognitivt tilgængelig.
  4. Udrul en prøveperiode
    Start med en prøveansættelse eller en praktikperiode for at afstemme forventninger mellem virksomheden og fleksjobberen. Dette giver begge parter mulighed for at vurdere, om samarbejdet fungerer.
  5. Evaluér og justér løbende
    Hold regelmæssige opfølgningsmøder med fleksjobberen for at sikre, at skånebehov og arbejdsopgaver er afstemt. Juster arbejdsforholdene efter behov i samarbejde med jobcentret.

Kildehenvisning

  • Jobnet.dk: Information om fleksjobordningen og handicapkompenserende ordninger. Hentet fra: https://jobnet.dk
  • Serviceloven: Lov om social service, kapitel 12 om fleksjob og § 56-aftaler. Hentet fra: https://www.retsinformation.dk
  • Danske Handicaporganisationer: Vejledning om inklusion af personer med funktionsnedsættelser på arbejdsmarkedet. Hentet fra https://dh.dk

5 ting, du aldrig bør sige til en fleksjobber – og hvordan du kan støtte i stedet

Nogle kommentarer kan virke harmløse, men for en fleksjobber kan de ramme hårdt og føles som manglende forståelse. Her er fem sætninger, som ofte høres, hvorfor de gør ondt, og hvad du kan sige i stedet for at vise støtte og respekt.

Sætninger du bør undgå  – og deres virkning

  1. “Du er da heldig, at du kun arbejder 10 timer om ugen!”
    Hvorfor det gør ondt: Fleksjob er ikke en “gave” eller en ferie. Det er en nødvendighed, ofte efter mange års kamp med helbred, smerte og tab af muligheder.
    Sig i stedet: “Hvordan balancerer du arbejde og hvile? Det lyder som en stor omstilling.”
    Hvorfor det hjælper: Det viser interesse for personens situation uden at antage, at deres liv er “nemt”.
  2. “Du ser slet ikke syg ud!”
    Hvorfor det gør ondt: Mange funktionsnedsættelser, som kroniske smerter, mentale udfordringer eller neurologiske lidelser, er usynlige, men påvirker livet dybt. Denne kommentar kan føles som en afvisning af deres virkelighed.
    Sig i stedet: “Det må være udfordrende at håndtere noget, der ikke altid er synligt for andre.”
    Hvorfor det hjælper: Det anerkender deres oplevelse og åbner for en empatisk samtale.
  3. “Er det så noget psykisk eller fysisk?”
    Hvorfor det gør ondt: Denne type spørgsmål kan føles som en vurdering af, om deres udfordringer er “gyldige”. Enhver funktionsnedsættelse fortjener respekt, uanset årsag.
    Sig i stedet: “Hvis du har lyst til at dele, vil jeg gerne høre, hvordan du håndterer din hverdag.”
    Hvorfor det hjælper: Det giver personen mulighed for at dele, hvad de føler sig trygge ved, uden at føle sig dømt.
  4. “Så bruger du bare resten af tiden derhjemme?”
    Hvorfor det gør ondt: Tiden uden for arbejde bruges ofte på genoptræning, behandlinger eller hvile for at klare hverdagen. Det er ikke “fritid”, men en del af deres overlevelsesstrategi.
    Sig i stedet: “Hvordan bruger du din energi uden for arbejdstiden for at holde balancen?”
    Hvorfor det hjælper: Det anerkender, at deres tid er fyldt med nødvendige aktiviteter og viser forståelse for deres situation.
  5. “Det er vel ikke rigtigt arbejde, vel?”
    Hvorfor det gør ondt: Fleksjob er ægte arbejde, tilpasset personens kapacitet. At nedgøre det føles som en devaluering af deres indsats og værdi.
    Sig i stedet: “Det lyder som en vigtig rolle – hvad laver du i dit arbejde?”
    Hvorfor det hjælper: Det anerkender deres arbejdsindsats og inviterer til en positiv samtale om deres bidrag.

Dette er blot fem ofte anvendte sætninger. Der findes med sikkerhed endnu flere – grundlæggende handler det om at tale pænt til hinanden på arbejdspladsen, og undgå at nedgøre andre.

Handlingsplan for at støtte fleksjobbere

Her er en praktisk handlingsplan for at skabe et støttende miljø for fleksjobbere, uanset om du er kollega, leder eller ven:

  1. Uddan dig selv om fleksjobordningen
    Lær om fleksjob gennem pålidelige kilder som jobnet.dk eller Danske Handicaporganisationer. Forstå, hvad det indebærer, og hvilke støtteordninger der findes, så du kan tale med viden og undgå fordomme.
  2. Lyt med åbenhed og nysgerrighed
    Hvis en fleksjobber vælger at dele deres erfaringer, lyt uden at dømme. Stil spørgsmål, der viser interesse, som: “Hvad fungerer bedst for dig i dit arbejde?” Undgå spørgsmål, der kræver, at de forsvarer deres situation.
  3. Skab et inkluderende arbejdsmiljø
    Som leder eller kollega kan du sikre, at arbejdspladsen er tilgængelig, både fysisk (fx ergonomiske løsninger) og socialt (fx ved at undgå kommentarer, der marginaliserer). Samarbejd med jobcentret om at implementere skånebehov.
  4. Udfordr fordomme i dit netværk
    Hvis du hører nogen gentage myter eller nedladende kommentarer om fleksjobbere, korrigér dem respektfuldt med fakta. For eksempel: “Faktisk bidrager fleksjobbere med værdifulde kompetencer, og deres arbejde er lige så vigtigt.”
  5. Respektér privatlivet
    Forstå, at fleksjobbere ikke skylder nogen en forklaring på deres helbred eller liv. Hvis de ikke ønsker at tale om deres situation, respekter det og fokuser på deres bidrag som kollega eller ven.
  6. Fremhæv deres styrker
    Anerkend fleksjobberes indsats og resultater på samme måde som andre kolleger. En simpel kommentar som “Du gør et fantastisk stykke arbejde med det projekt!” kan gøre en stor forskel.
  7. Vær fleksibel og samarbejdsvillig
    Hvis du arbejder sammen med en fleksjobber, vær åben for at tilpasse arbejdsfordeling eller tidsplaner, så de passer til deres kapacitet. Dette styrker samarbejdet og skaber et produktivt miljø.

Til fleksjobbere: Stå stærkt i din værdi

Du behøver ikke retfærdiggøre din situation over for andre. Dit arbejde og din indsats er værdifuldt, og du fortjener respekt for den vej, du går. Hvis du møder ufølsomme kommentarer, kan du svare kort: “Jeg gør mit bedste for at balancere arbejde og helbred – det er det, der betyder noget.” Eller vælg blot at skifte emne.

Kildehenvisning

Nyeste artikler

Flere sider

Scroll to Top