Modtager du flekslønstilskud, i dit fleksjob, for eksempel hvis du midlertidigt er uden fleksjob, eller måske ikke har et fleksjob, kan det være vigtigt at vide hvilke indtægstkilder der IKKE modregnes i flekslønstilskuddet. I denne artikkel kigger vi nærmere på Vejledning om fleksløntilskud m.v. VEJ nr 9258 af 24/04/2024 lovgivningen, der beskriver emnet. Vi kigger også på bonus fra arbejdsgiver.
Vederlag/indtægter, der ikke medfører fradrag i fleksløntilskuddet
De indtægter, som ikke medfører fradrag i fleksløntilskuddet, er fradrag i fleksløntilskuddet for arbejdsfrie indtægter.
- Udbetaling af Koda-Gramex-afgifter.
- -Kapitalpensioner og kapitalforsikringer.
- -Indtægter fra opsparings- og forsikringsordninger, herunder livrente, der er uden forbindelse med et arbejdsforhold.
- -Ydelser efter lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension og udbetalinger efter lov om Lønmodtagernes Dyrtidsfond.
- -Pension efter ægtefælle eller samlever samt børnepension.
- -Pension, der udbetales som følge af tab af erhvervs-/arbejdsevne.
- -Løbende udbetaling af pension fx fra en pensionsopsparing, eller en gruppelivsforsikring.
- -Erstatninger, herunder erstatninger efter lov om arbejdsskadesikring.
- -Krigserstatning, renteudbetaling til besættelsestidens ofre og hædersgaver.
- -Livsvarige ydelser på finansloven til kunstnere og deres efterladte.
- -Invaliditetsydelse efter lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v.
- -Efterløn efter funktionærlovens § 8, efterindtægt efter kapitel 6 i lov om tjenestemandspension, godtgørelse for usaglig afskedigelse efter hovedaftalens § 4, stk. 3, og funktionærlovens § 2 b m.v., fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a og godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
- -Indtægter ved salg af erhvervsvirksomhed og fast ejendom.
- -Forpagtningsafgift og indtægt ved udlejning, der ikke kan betragtes som erhvervsmæssig, og overskud af egen bolig.
- -Renter, aktieudbytte og lignende, arv, gaver og gevinster.
- -Underholdsbidrag.
- -Den forhøjelse af pensionen, som en tjenestemand modtager som følge af arbejdsskade (tilskadekomstpension).
- -Vederlag, der modtages for at overholde konkurrence- eller kundeklausuler.
- -Feriepenge (feriegodtgørelse), der udbetales, uden at ferien afholdes på grund af feriehindring efter ferielovens regler.
Det bemærkes, at listen ikke er udtømmende. Indtægter, der kan sidestilles med de ovenfor nævnte, medfører heller ikke fradrag.
Lovmaterialet siger samtidig
Der skal endvidere ikke ske fradrag i fleksløntilskuddet for vederlag for deltagelse i borgerligt ombud fx som domsmænd, honorar for bestyrelsesarbejde m.v. Baggrunden for dette er, at ansatte i fleksjob med fleksløntilskud skal stilles på samme måde i forhold til borgerligt ombud, bestyrelsesarbejde m.v., som gælder for personer, der er ansat i et fleksjob før den 1. januar 2013, hvor der udbetales fuld løn til den ansatte i fleksjobbet og arbejdsgiveren modtager et tilskud til lønnen.
Særlig om bonus fra arbejdsgiver
Personer, der er ansat i et fleksjob efter den nye fleksjobordning (fra 1. januar 2013) modtager et fleksløntilskud fra kommunen som supplement til den løn, der udbetales af arbejdsgiveren. Der foretages fradrag i fleksløntilskuddet for lønindtægter fra fleksjobbet og andre lønindtægter, som den fleksjobansatte har samtidig med fleksjobbet.
Dette gælder også for løn i form af resultatløn mv., der dækker arbejde udført over en længere periode. Der er ikke beskrevet konkret hvad “abejde udført over en længere periode.” betyder.
Kommunen skal ved beregningen af fleksløntilskuddet anvende oplysninger om løn, som er indberettet til indkomstregisteret.
Når en arbejdsgiver udbetaler et beløb som A- eller B-indkomst, hvoraf der betales arbejdsmarkedsbidrag, til en ansat i fleksjob, er der en formodning for, at der tale om en lønindtægt.
Andre udbetalinger, der ikke kan karakteriseres som løn, fx et kontant beløb i julegave, medfører ikke fradrag i fleksløntilskuddet.
At bemærke: Kommunen skal derfor i det omfang, der opstår tvivl om, hvorvidt en udbetalt bonus skal betragtes som en lønindtægt, vurdere, hvorvidt den udbetalte bonus fra en arbejdsgiver skal anses for en lønindtægt, eller om udbetalingen ikke kan karakteriseres som løn, men fx kan anses som en gave. I denne vurdering kan bl.a. indgå, om alle ansatte får samme beløb eller beløb beregnet med samme udgangspunkt. Det kan ligeledes indgå, om de pågældende får bonussen på baggrund af deres egen personlige arbejdsindsats, eller om bonussen udbetales til alle. I det tilfælde, hvor bonussen er afhængig af den personlige arbejdsindsats, vil den skulle indgå i beregningen, da der vil være tale om en lønindtægt.