Fremtidens fleksjob

Teknologi, AI og nye måder at arbejde på

Fremtidens arbejdsmarked er under forandring. Kunstig intelligens, automatisering og nye arbejdsformer som remote work og digital nomade-liv udfordrer de traditionelle forestillinger om, hvad et job er – og hvordan det udføres. For fleksjobbere rejser det en række spørgsmål: Kan AI og robotter gøre det lettere at være i fleksjob? Kan man arbejde hjemmefra eller fra udlandet? Og hvad betyder en 4-dages arbejdsuge for fleksjobordningen? Denne artikkel er skrevet af AI.

Denne artikel ser nærmere på, hvordan teknologi og nye arbejdsformer spiller sammen med fleksjob – og hvad du bør være opmærksom på.

Kunstig intelligens og fleksjob – en hjælpende hånd eller en trussel?

Kunstig intelligens (AI) er allerede begyndt at ændre måden, vi arbejder på. For fleksjobbere kan AI potentielt være en stor hjælp – både i selve jobbet og i kontakten med Jobcentret.

Et konkret eksempel kommer fra Bornholm, hvor en fleksjobkonsulent bruger AI-programmet Dialogstøtte til at lave referater af samtaler med borgere. Ifølge konsulenten giver det mere tid til selve samtalen og mere nærhed, fordi han ikke skal koncentrere sig om at tage notater.[reference:0] AI-systemerne kan også opsummere lange sagsforløb og hurtigt udtrække relevante oplysninger – noget der tidligere kunne tage en hel formiddag, men nu klares på 5-10 minutter.[reference:1] Målet er ikke at spare arbejdskraft, men at øge kvaliteten af hjælpen til borgerne.[reference:2]

AI kan også hjælpe i forhold til kompetenceafklaring og jobsøgning. Frederiksbergs digitale jobcenter tilbyder AI-hjælp til at udarbejde CV og ansøgninger, læringsvideoer og flersproget hjælp til at forstå beskæftigelsessystemet.[reference:3] Det kan være en stor støtte for fleksjobbere, der har brug for hjælp til at formidle deres kompetencer.

På den anden side kan AI også føre til, at visse jobfunktioner automatiseres. Ifølge forskning vil rutinepræget automatisering primært reducere snævert specialiserede fysiske færdigheder, mens AI-drevet automatisering i højere grad påvirker et bredere spektrum af færdigheder.[reference:4] Men selv under betydelig automatisering bevarer de fleste erhverv en kerne af menneskelige færdigheder, som kan bruges til tilpasning.[reference:5] Det betyder, at der fortsat vil være brug for mennesker – også i fleksjob.

Automatisering og robotter – forsvinder fleksjobbene?

Automatisering og robotter har været på dagsordenen i mange år. Spørgsmålet er, om det gør fleksjob overflødige – eller om det snarere skaber nye muligheder.

Ifølge forskning kan automatisering føre til en strukturel reorganisering af arbejdsmarkedet, hvor job ikke bare forsvinder, men ændrer indhold. AI-drevet automatisering skaber nye forbindelser på tværs af faggrænser og åbner veje mellem forskellige erhverv.[reference:6] Det betyder, at medarbejdere – herunder fleksjobbere – kan finde nye måder at bruge deres færdigheder på, hvis de får hjælp til at se mulighederne.

Danmark har en særlig position i denne udvikling takket være flexicurity-modellen, der kombinerer fleksibilitet på arbejdsmarkedet med social sikkerhed. Det gør det lettere for virksomheder at afprøve ny teknologi som AI, samtidig med at lønmodtagere er beskyttet.[reference:7] For fleksjobbere betyder det, at man kan være med til at forme fremtidens arbejdsplads, uden at det nødvendigvis går ud over trygheden.

Der findes allerede eksempler på fleksjobstillinger, hvor automatisering er en del af arbejdet. Det kan for eksempel være en administrativ medarbejder, der udvikler robotter og arbejder med IT og automatisering i en fleksjobstilling på op til 15 timer ugentligt.[reference:8] Det viser, at automatisering ikke bare er en trussel – det kan også være en mulighed for meningsfuldt arbejde i fleksjob.

Remote work – kan man arbejde hjemmefra i et fleksjob?

Hjemmearbejde og remote work er blevet mere udbredt efter corona, og mange fleksjobbere overvejer, om det er en mulighed. Svaret er: Det afhænger af jobbet og arbejdsgiveren.

Der er ikke en generel lovfæstet ret for alle ansatte til at kræve fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde i Danmark.[reference:9] Men mange arbejdspladser tilbyder det som en mulighed, og for nogle fleksjobbere kan det være en god måde at tilpasse arbejdet til deres skånehensyn.

Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at ikke alle jobtyper egner sig til hjemmearbejde. Butiks- og rengøringsarbejde samt transportarbejde kan for eksempel ikke ændres til hjemmearbejde.[reference:10] Men for administrative stillinger, IT-job og lignende kan hjemmearbejde være en reel mulighed.

Hvis man arbejder hjemmefra, er det en god idé at få en skriftlig aftale med arbejdsgiveren om, hvordan ordningen fungerer – herunder arbejdstid, tilgængelighed og eventuel kompensation for udstyr.

Digital nomade – kan man tage fleksjobbet med til udlandet?

Digital nomade-livet – at arbejde fra et andet land – er blevet populært, og mange drømmer om at kombinere fleksjob med at bo i udlandet. Men der er en række regler, man skal være opmærksom på.

Som lønmodtager i en dansk virksomhed skal man have arbejdsgiverens tilladelse til at arbejde fra udlandet.[reference:11] Derudover kan man blive skattepligtig i det land, man opholder sig i, hvis man arbejder derfra mere end 183 dage om året.[reference:12] Det betyder, at man kan risikere at skulle betale skat i to lande – eller i værste fald stå i en situation, hvor man ikke er skattemæssigt hjemmehørende nogen steder.

For fleksjobbere er der en ekstra dimension: Fleksløntilskuddet udbetales som udgangspunkt kun, når man er ansat hos en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark.【引】 Det betyder, at man ikke kan tage et fleksjob med til udlandet på samme måde som et almindeligt remote job. Man kan dog være udstationeret i udlandet i op til et år under visse betingelser – herunder at man ydes danske overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår.【引】

Hvis man overvejer at arbejde fra udlandet som fleksjobber, er det derfor vigtigt at undersøge reglerne nøje og kontakte både kommunen og en skatterådgiver.

4-dages arbejdsuge – er det en mulighed i fleksjob?

4-dages arbejdsuge er et af de mest omtalte fremtidsscenarier på arbejdsmarkedet. Men hvordan hænger det sammen med fleksjob?

Odsherred Kommune har siden 2018 arbejdet med fleksibel arbejdstid og har gennemført et treårigt forsøg med 4-dages arbejdsuge i administrationen.[reference:13] Forsøget har været så positivt, at kommunen nu har en permanent ordning med fleksibel arbejdstid, hvor medarbejderne blandt andet kan placere fem af ugens arbejdstimer fleksibelt.[reference:14]

For fleksjobbere er 4-dages arbejdsuge en interessant mulighed, fordi det kan give mere restitution og bedre work-life balance – noget der ofte er vigtigt, når man har en nedsat arbejdsevne. Men det er vigtigt at være opmærksom på, at en 4-dages arbejdsuge ikke betyder færre timer – det betyder, at de samme timer fordeles på færre dage. For en fleksjobber med nedsat timetal kan det være en måde at skabe en mere skånsom arbejdsuge på.

Det er dog op til den enkelte arbejdsgiver, om man tilbyder 4-dages arbejdsuge, og det skal aftales konkret. Se dig for, når du fristes – der findes forskellige varianter, og det kan være en god idé at tage en jurist eller fagforening med på råd.[reference:15]

Fremtidens arbejdsmarked – hvad siger forskningen?

Forskningen peger på flere tendenser, der kan få betydning for fleksjobområdet i fremtiden.

Professor Thomas Bredgaard fra Aalborg Universitet har forsket i fleksjobordningen og den kommunale beskæftigelsesindsats. Hans forskning viser, at kun 15% af arbejdsgiverne er direkte afvisende over for at have en fleksjobansat, men at der er et potentiale på cirka 40% af arbejdsgiverne, som kan være interesserede, men endnu ikke er lykkedes med et match.[reference:16] Det betyder, at der er et stort uudnyttet potentiale – og at der er brug for en større opsøgende indsats både fra jobcentrene og fra ledige fleksjobvisiterede selv.[reference:17]

Samtidig peger internationale tendenser på, at AI accelererer “gig-ificeringen” af arbejdet – det vil sige, at flere job opdeles i kortere, midlertidige og udliciterede opgaver.[reference:18] For fleksjobbere kan det potentielt skabe nye muligheder for fleksible arbejdsformer, men det rejser også spørgsmål om tryghed og forsørgelse.

Ifølge en undersøgelse fra Teknisk Landsforbund er syv ud af ti medlemmer interesserede i en 4-dages arbejdsuge, og næsten 80 procent svarer, at fleksibilitet i planlægningen af arbejdstiden er vigtig.[reference:19] Det tyder på, at fremtidens arbejdsmarked i højere grad vil blive formet af medarbejdernes ønsker om fleksibilitet – noget der kan komme fleksjobbere til gode.

Praktiske råd til fremtidens fleksjob

Vær åben over for teknologi: AI og automatisering kan være en hjælp i dit arbejde – både i forhold til opgaver og i kontakten med det offentlige. Tag imod de muligheder, der opstår.
Afklar hjemmearbejde med din arbejdsgiver: Hvis du ønsker at arbejde hjemmefra, er det en god idé at få en skriftlig aftale om rammerne.
Undersøg reglerne, hvis du vil arbejde fra udlandet: Skat, forsikring og fleksløntilskud kan blive påvirket. Kontakt kommunen og en skatterådgiver, inden du tager afsted.
Overvej 4-dages arbejdsuge: Det kan give bedre balance, men kræver en konkret aftale med arbejdsgiveren.
Brug din fagforening: Din fagforening kan hjælpe med at gennemgå kontrakter og rådgive om nye arbejdsformer.

Anvendte kilder og links

Vi anbefaler altid at rådføre sig med sin bopælskommune eller faglige organisation. Artiklen er vejledende og ikke juridisk rådgivning.