Fleksjob – regler og rettigheder gældende uanset stilling

Når man er i fleksjob, er der en række forhold, der gælder på tværs af alle stillingstyper – uanset om man arbejder i butik, på kontor, i hjemmeplejen eller et helt fjerde sted. Det handler ikke om, hvad man laver, men om de rammer og rettigheder, der følger med det at være visiteret til fleksjob.

Denne artikel giver et samlet overblik over de mest centrale regler og rettigheder, som du bør kende, uanset hvor du er ansat. Formålet er at samle de tværgående emner ét sted, så du ikke skal lede i mange forskellige artikler.

Løn og fleksløntilskud – to dele af din indtægt

Uanset hvilket fleksjob du har, består din indtægt som udgangspunkt af to dele: løn fra din arbejdsgiver og et fleksløntilskud fra kommunen. Arbejdsgiveren betaler dig løn for den arbejdsindsats, du reelt yder, og kommunen supplerer op til et niveau, der svarer til lønnen på fuld tid i den pågældende stilling.

Fleksløntilskuddet beregnes ud fra din lønindtægt. I 2026 kan tilskuddet udgøre op til 21.600 kr. om måneden, hvilket svarer til 98 pct. af højeste dagpengesats. Tilskuddet nedsættes med 30 pct. af lønnen før skat, indtil den samlede lønindtægt udgør 17.672 kr. om måneden inkl. pensionsbidrag. Overstiger lønnen dette beløb, nedsættes tilskuddet med 55 pct. for den del, der ligger derover.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at du samlet set ikke kan få udbetalt mere, end hvad der svarer til lønnen for en almindeligt ansat med en tilsvarende stilling – inklusive tillæg som fritvalgsudbetalinger og ferietillæg. Dette kaldes ofte ”lønloftet”.

Rettigheder uanset din stillingstype

Der er en række rettigheder, som følger med det at være ansat i fleksjob, og som gælder, uanset hvilken branche eller stilling du er i.

Overenskomst og ansættelsesvilkår

Hvis din arbejdsgiver har en overenskomst, er du som fleksjobber omfattet af denne. Har din arbejdsgiver ikke en overenskomst, er du som udgangspunkt omfattet af den pågældende branches overenskomst. Det betyder, at du har krav på de samme løn- og ansættelsesvilkår som dine kolleger – herunder regler om arbejdstid, pension, pauser, barsel, ferie og fritvalgskonto. En dom fra Arbejdsretten har desuden fastslået, at en fleksjobansat i en ikke-overenskomstdækket virksomhed har krav på de rettigheder, der følger af den relevante overenskomst.

Ferieret

Som fleksjobber har du ret til 25 dages ferie om året – svarende til 5 ugers ferie – ligesom andre lønmodtagere. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og ferien optjenes løbende med 2,08 feriedage om måneden. Reglerne om ferie følger ferieloven, og du optjener ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse, mens du er ansat.

Sygedagpenge og sygdom

Hvis du bliver syg, skal du melde dig syg efter de almindelige regler på din arbejdsplads. Afhængigt af din situation kan du have ret til sygedagpenge. For fleksjobbere ansat efter 1. januar 2013 beregnes sygedagpenge på grundlag af den løn, du modtager i fleksjobbet. Hvis arbejdsgiveren udbetaler løn under sygefravær, har arbejdsgiveren ret til at få udbetalt det sygedagpengebeløb, som du er berettiget til.

Barsel og orlov

Når du er ansat i fleksjob og skal på barsel, har du ret til barsel på samme vilkår som andre ansatte. Hvis du ikke modtager løn under barslen, kan du modtage barselsdagpenge efter reglerne i barselsloven. Hvis arbejdsgiveren udbetaler løn under barsel, fortsætter fleksløntilskuddet, men der foretages fradrag i tilskuddet. Du har ret til barsel i 46 uger frem, medmindre du og barnets far vælger at dele de sidste 32 uger. Du har pligt til at holde 2 ugers barsel fra fødselstidspunktet.

Forskelsbehandling

Du må ikke forskelsbehandles på grund af din funktionsnedsættelse. Det er i strid med forskelsbehandlingsloven. Det betyder blandt andet, at du skal have lov til at deltage i de samme kurser som dine kolleger og have del i eventuel bonus på lige fod med dem. Din arbejdsgiver har også pligt til at tilpasse arbejdet efter dine skånebehov, og disse behov skal fremgå af din fleksjobbevilling og ansættelseskontrakt.

Skånehensyn og arbejdsmiljø – det der gælder for alle

Et fleksjob er kendetegnet ved, at der tages hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset på grund af helbredsmæssige forhold. Det betyder, at både arbejdstid og arbejdsopgaver tilpasses dig. De skånehensyn, som Jobcentret har fastsat i din fleksjobbevilling, skal respekteres uanset, hvor du arbejder. Det kan for eksempel være faste pauser, bestemte arbejdstidspunkter eller en begrænsning i antallet af timer om ugen.

Arbejdsgiveren har pligt til at tilpasse arbejdet efter dine skånebehov, og det er en god idé at sikre, at disse behov er skrevet ind i din ansættelseskontrakt, så der ikke opstår tvivl undervejs.

Uddannelse og efteruddannelse

Selvom du har en funktionsnedsættelse, kan du sagtens efteruddanne dig. Hvis du er ledig og visiteret til fleksjob, har du ret til op til 6 ugers selvvalgt uddannelse inden for de første 12 måneders ledighed. Når du har været i fleksjob i sammenlagt 9 måneder inden for de seneste 18 måneder, har du igen ret til selvvalgt uddannelse efter samme regler.

Pension og tilbagetrækning

Som fleksjobber er du omfattet af pensionsordninger på samme måde som andre ansatte, afhængigt af din overenskomst. Når du nærmer dig folkepensionsalderen, findes der særlige ordninger som fleksydelse – en tilbagetrækningsordning for dig, der er ansat i fleksjob eller modtager ledighedsydelse. Der kan også være mulighed for seniorpension under visse betingelser.

Praktiske råd – uanset din stilling

• Kend din fleksjobbevilling: Sørg for at have styr på de timer og skånehensyn, der er godkendt til dig. Det er grundlaget for alle aftaler om din ansættelse.
• Få aftaler skriftligt: Uanset om det handler om arbejdstid, opgaver eller særlige hensyn, er det en god idé at få det dokumenteret.
• Brug din fagforening: Din fagforening kan hjælpe med at gennemgå kontrakter, sikre korrekt løn og rådgive om dine rettigheder.
• Vær opmærksom på revurdering: Et fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt, og kommunen skal vurdere, om du fortsat er berettiget – typisk efter 4½ år. Reglerne afhænger af, om du er over eller under 40 år.

Anvendte kilder og links

• Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) – Fleksjob
• STAR – Fleksløntilskud
• HK – De her regler skal du kende som fleksjobber
• HK – Afholdelse af ferie ved fleksjobansættelse
• Fleksjobber Netværket – Barsel i fleksjob
• Fleksjobber Netværket – Fleksjob og ferie
• Retsinformation – Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB-loven)

Vi anbefaler altid at rådføre sig med sin bopælskommune eller faglige organisation. Artiklen er vejledende og ikke juridisk rådgivning.

Artiklen samler de emner, der gælder på tværs af alle fleksjobstillinger – løn, ferie, sygdom, barsel, forskelsbehandling, skånehensyn, uddannelse og pension – og henviser løbende til de kilder, der understøtter indholdet.