Fleksjob og uddannelse

Kan man tage sin visitation med på skole, SU, elevplads eller i praktik?

Mange i fleksjob overvejer at tage en uddannelse, komme i praktik eller starte som elev. Men hvordan hænger det sammen med fleksjobvisitationen? Kan man tage sin visitation med, når man ikke længere er i et egentligt fleksjobansættelsesforhold – men i stedet er på skolebænken, modtager SU eller er i praktik?

Det korte svar er, at fleksjobvisitationen ikke automatisk forsvinder, fordi man begynder at uddanne sig. Men der er vigtige forskelle på, om man er ledig og modtager ledighedsydelse, eller om man er ansat i et fleksjob. Derudover er der særlige regler for, hvordan uddannelse, SU og praktik påvirker ens økonomi og rådighed.

Denne artikel gennemgår de forskellige situationer – selvvalgt uddannelse, SU, elevplads og praktik – og hvad de betyder for din fleksjobvisitation.

Selvvalgt uddannelse – 6 ugers ret, når du er ledig

Hvis du er visiteret til fleksjob og ledig, har du ret til at deltage i 6 ugers selvvalgt uddannelse inden for de første 12 måneders sammenlagte ledighed. Det fremgår af LAB-lovens § 73 b. Formålet er at give dig mulighed for at opkvalificere dig og forbedre dine chancer for at få et fleksjob.

Du kan vælge uddannelse på folkeskoleniveau, gymnasial uddannelse, erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse samt videregående uddannelse. Under uddannelsen modtager du den ydelse, du er berettiget til – typisk ledighedsydelse. Det er en vigtig betingelse, at du fortsat står til rådighed for fleksjob, mens du uddanner dig.

Hvis du har været i fleksjob i sammenlagt 9 måneder inden for de seneste 18 måneder, har du igen ret til selvvalgt uddannelse efter samme regler. Det betyder, at retten ikke kun gælder én gang – den kan genoptjenes, hvis du kommer i job igen.

Det er værd at være opmærksom på, at ordningen med 6 ugers selvvalgt uddannelse er blevet omlagt til en ordning med 6 ugers jobrettet uddannelse. Perioder med deltagelse i selvvalgt uddannelse og jobrettet uddannelse kan tilsammen højst udgøre 6 uger. Det betyder, at du ikke kan tage både 6 ugers selvvalgt og 6 ugers jobrettet uddannelse – det er et samlet loft.

Hvis du ønsker at tage en længerevarende uddannelse – for eksempel en hel videregående uddannelse – er det ikke noget, fleksjobordningen som udgangspunkt dækker. Her vil du i stedet skulle søge om SU eller anden finansiering, og det kan få betydning for din ledighedsydelse.

SU – kan man få SU ved siden af fleksjob?

Hvis du er i fleksjob og overvejer at tage en uddannelse ved siden af, er spørgsmålet, om du kan modtage SU samtidig. Svaret afhænger af, hvilken type uddannelse der er tale om.

For kortere uddannelsesforløb – for eksempel enkelte fag eller korte kurser – kan du som udgangspunkt modtage SU, hvis uddannelsen er SU-berettiget. Det kan for eksempel være en HF-enkeltfag, hvor de fleste forløb er SU-berettigede afhængigt af, hvor mange timer om ugen du går i skole.

For længerevarende uddannelser – for eksempel en erhvervskandidatuddannelse – er billedet anderledes. Hvis du er i et ansættelsesforhold, mens du læser, modtager du ikke SU, fordi du får løn fra din arbejdsgiver. Det gælder for eksempel den fleksible erhvervskandidatuddannelse, hvor du er ansat og får løn under hele uddannelsen.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis du modtager SU, kan det have betydning for din ledighedsydelse eller dit fleksløntilskud. SU er en skattepligtig indtægt, og den kan indgå i beregningen af din samlede indtægt. Det er derfor en god idé at undersøge reglerne nærmere, inden du starter en uddannelse.

Der findes også særlige ordninger som specialpædagogisk støtte (SPS), hvis du har brug for ekstra hjælp i forbindelse med din uddannelse. Det kan være en hjælp til at få uddannelsen til at hænge sammen med dine skånehensyn.

Elevplads – kan man være elev i et fleksjob?

En elevplads er en ansættelse med en uddannelsesaftale – typisk en erhvervsuddannelse, hvor du veksler mellem praktik i en virksomhed og skoleophold. Spørgsmålet er, om man kan være elev, når man er visiteret til fleksjob.

Det korte svar er, at det kan man godt – men det kræver, at elevpladsen tilrettelægges som et fleksjob. Det betyder, at arbejdstiden og arbejdsopgaverne skal tilpasses dine skånehensyn og det godkendte timetal. Det er ikke alle elevpladser, der egner sig til det, men det er muligt at få en elevplads som fleksjob, hvis virksomheden og kommunen er indstillet på det.

For elever under 25 år er der særlige løntilskudsordninger, som virksomheden kan søge om. Det kan gøre det mere attraktivt for virksomheden at ansætte en elev i fleksjob. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at elevlønnen ofte er lavere end en almindelig løn, og at fleksløntilskuddet beregnes ud fra den løn, du modtager.

Hvis du er i et eud-fleks forløb – en særlig ordning for elever med særlige behov – er der mulighed for at få tilrettelagt uddannelsen, så den passer til dine forudsætninger. Det kan være en god mulighed, hvis du har brug for ekstra støtte i forbindelse med din uddannelse.

Praktik – kan man tage en praktik, når man er i fleksjob?

Virksomhedspraktik er et kortere forløb, hvor du er i en virksomhed uden løn – typisk i op til fire uger. Formålet er at afklare eller udvikle din arbejdsevne, eller at få erfaring med et bestemt fagområde.

Hvis du er ledig og modtager ledighedsydelse, har du mulighed for at komme i virksomhedspraktik med henblik på afklaring og fleksjob. Det er en del af den indsats, kommunen kan tilbyde dig for at hjælpe dig tættere på et fleksjob.

Hvis du allerede er ansat i et fleksjob, kan du også komme i virksomhedspraktik sideløbende med dit fleksjob – men kun hvis du selv ønsker det. Kommunen kan ikke pålægge dig at tage imod et tilbud om sideløbende virksomhedspraktik, når du er i fleksjob. Det kan for eksempel være relevant, hvis du har et fleksjob på 7 timer om ugen og gerne vil afprøve, om din arbejdsevne kan udvikles.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at praktik ikke er en ansættelse. Man modtager ikke løn under praktikken – men man beholder sin ledighedsydelse eller sit fleksløntilskud. Praktikken skal derfor tilrettelægges, så den passer til dine skånehensyn og det godkendte timetal.

Kan man tage sin visitation med på skole og i praktik?

Det centrale spørgsmål er, om fleksjobvisitationen forsvinder, når man begynder på en uddannelse eller i praktik. Svaret er: Nej, ikke nødvendigvis – men det afhænger af situationen.

Hvis du er ledig og modtager ledighedsydelse, bevarer du som udgangspunkt din visitation, så længe du fortsat står til rådighed for et fleksjob. Det betyder, at du godt kan tage selvvalgt uddannelse eller komme i virksomhedspraktik, uden at visitationen bortfalder. Du skal dog fortsat være aktivt jobsøgende og tage imod tilbud om fleksjob, hvis der kommer et.

Hvis du derimod påbegynder en længerevarende uddannelse – for eksempel en fuldtidsuddannelse – kan det få betydning for, om du fortsat anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. En fuldtidsuddannelse er som udgangspunkt ikke forenelig med at være ledig og jobsøgende, og det kan derfor føre til, at kommunen vurderer, at du ikke længere opfylder betingelserne for ledighedsydelse.

Hvis du er ansat i et fleksjob og tager en uddannelse ved siden af, bevarer du din visitation, så længe du fortsat er i fleksjobbet. Uddannelsen er noget, du gør i din fritid, og den påvirker ikke dit fleksjobansættelsesforhold.

Pointen er, at det ikke er uddannelsen eller praktikken i sig selv, der afgør, om du kan bibeholde din visitation – det er, om du fortsat opfylder betingelserne for fleksjob, herunder om du står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Praktiske råd

Drøft det med kommunen på forhånd: Inden du starter en uddannelse, elevplads eller praktik, er det en god idé at drøfte det med dit Jobcenter, så I sammen kan vurdere, hvordan det påvirker din visitation og din ydelse.
Vær opmærksom på rådighedskravet: Hvis du er ledig og modtager ledighedsydelse, skal du fortsat stå til rådighed for et fleksjob. En fuldtidsuddannelse kan udfordre dette krav.
Undersøg SU-reglerne: SU kan påvirke din ledighedsydelse eller dit fleksløntilskud. Kontakt kommunen eller SU-styrelsen for at få afklaret, hvad der gælder i din situation.
Få det skriftligt: Aftaler om uddannelse, praktik og orlov bør dokumenteres skriftligt, så der ikke opstår tvivl senere.
Brug din fagforening: Din fagforening kan hjælpe med at gennemgå reglerne og rådgive om dine rettigheder i forbindelse med uddannelse.

Anvendte kilder og links

Vi anbefaler altid at rådføre sig med sin bopælskommune eller faglige organisation. Artiklen er vejledende og ikke juridisk rådgivning.