Fleksjob og barns 1. sygedag – hvad er dine rettigheder?
Når dit barn bliver sygt, kan det være svært at få hverdagen til at hænge sammen. Som ansat i et fleksjob er du omfattet af de samme regler som andre lønmodtagere, når det gælder retten til at holde fri ved barnets sygdom. Der er dog særlige forhold omkring løn og flekslønstilskud, som det er vigtigt at kende.
Denne artikel giver dig et overblik over dine rettigheder, når dit barn bliver sygt: hvornår du kan holde fri, om du får løn, hvordan det påvirker dit flekslønstilskud, og hvad du skal være opmærksom på som fleksjobber.
1. Grundlæggende ret til fravær ved barns sygdom
Som forælder har du ret til fravær fra arbejdet, hvis dit barn bliver akut sygt eller kommer til skade, og din tilstedeværelse er tvingende nødvendig. Denne ret følger af lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.
Retten til fravær er dog ikke en ret til løn. Det betyder, at du som udgangspunkt kan holde fri, men du har ikke automatisk krav på at få løn for den dag, du bliver hjemme.
Fraværet er normalt af kort varighed – typisk 1. sygedag – indtil du har kunnet træffe andre forholdsregler i forhold til den akut opståede sygdom.
2. Har du ret til løn på barnets 1. sygedag?
Der er ingen lov, som giver dig ret til løn på barnets første sygedag. Din ret til løn afhænger i stedet af:
- Din ansættelseskontrakt – der kan være aftalt særlige vilkår
- En eventuel overenskomst – de fleste overenskomster indeholder regler om barnets første sygedag
- Lokale regler eller personalehåndbog – på din arbejdsplads kan der være interne aftaler
Hvis du er omfattet af en overenskomst, vil du ofte have ret til løn under fravær ved barnets første sygedag – dog typisk kun i et vist antal dage om året. Du bør derfor tjekke din overenskomst eller spørge din fagforening.
2.1. Hvem kan holde fri?
Du kan holde fri på barnets 1. sygedag, hvis:
- Du er forælder til barnet (også adoptiv-, sted- eller plejeforælder)
- Du bor sammen med barnet
- Barnet er under 14 år – eller under 18 år, hvis barnet har en handicap, der gør, at du er nødt til at passe det
- Du er nødt til at blive hjemme – f.eks. fordi barnet ikke kan passes af andre (f.eks. den anden forælder eller daginstitution)
Retten gælder uanset om du er ansat på fuld tid eller deltid – og dermed også som fleksjobber.
3. Hvad sker der med flekslønstilskuddet?
Her er det særligt vigtigt at være opmærksom, da flekslønstilskuddet påvirkes af din løn.
3.1. Hvis du får løn på barnets 1. sygedag
Hvis du har ret til løn under fravær (f.eks. via overenskomst eller kontrakt), betragtes denne løn som almindelig lønindtægt. Det betyder, at:
- Lønnen indgår i beregningen af dit flekslønstilskud
- Du fortsat er berettiget til flekslønstilskud for den pågældende dag
- Flekslønstilskuddet beregnes efter de almindelige regler – dvs. at tilskuddet nedsættes med 30 % af din lønindtægt, indtil lønindtægten når et vist niveau, og herefter med 55 %
3.2. Hvis du IKKE får løn på barnets 1. sygedag
Hvis du ikke har ret til løn under fravær, eller hvis din arbejdsgiver ikke betaler løn for den dag, har du ikke krav på flekslønstilskud for den dag.
Årsagen er, at flekslønstilskuddet beregnes på baggrund af din faktiske lønindtægt. Holder du fri uden løn, er der ingen løn at supplere. Derfor bortfalder flekslønstilskuddet for den pågældende dag.
Det er derfor afgørende, at du er klar over, om din arbejdsgiver betaler løn for barnets 1. sygedag – ellers kan du risikere et økonomisk tab, fordi du hverken får løn eller flekslønstilskud.
4. Hvis du modtager ledighedsydelse
Hvis du er ledig og visiteret til fleksjob og derfor modtager ledighedsydelse, gælder der særlige regler.
Du har ikke ret til at modtage ledighedsydelse, hvis du er forhindret i at tage arbejde, fordi du passer et sygt barn. Du kan dog have ret til at modtage omsorgsdage eller børnepasningsorlov efter de almindelige regler.
Hvis dit barn bliver sygt, og du derfor ikke kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet, skal du straks kontakte jobcentret for at afklare din situation.
5. Barnets 1. sygedag og lønloftet
Løn for barnets 1. sygedag tæller med i opgørelsen af, om du når lønloftet – altså det maksimale beløb, du kan modtage i løn og flekslønstilskud tilsammen.
Løn og flekslønstilskud kan pr. måned højst udgøre et beløb, der svarer til den løn, der udbetales for ansættelse på fuld tid på ordinære vilkår med tillæg m.v. i den pågældende stilling.
Hvis du allerede er tæt på lønloftet, kan en ekstra lønudbetaling (f.eks. for barnets 1. sygedag) betyde, at dit flekslønstilskud nedsættes tilsvarende. Det betyder, at du i praksis ikke får ekstra udbetalt for den dag.
Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, om du er tæt på dit lønloft, når du har fravær med løn.
6. Hvad med barnets 2. sygedag og frem?
Retten til fravær ved barnets sygdom gælder kun den første dag i en sygdomsperiode. Hvis dit barn er sygt i længere tid, kan du have ret til at holde fri på andre måder:
- Børnepasningsorlov – du kan søge om orlov uden løn
- Ferie – du kan afholde ferie
- Omsorgsdage – nogle overenskomster giver ret til ekstra omsorgsdage
- Sygdom hos barn (barnets 2. sygedag) – nogle overenskomster dækker også flere dage
Hvis du holder ferie for at passe et sygt barn, gælder de almindelige ferieregler. Hvis du holder orlov uden løn, bortfalder flekslønstilskuddet for de dage, du holder orlov.
7. Særlige opmærksomhedspunkter for fleksjobbere
7.1. Din arbejdstid
Hvis du arbejder nedsat tid som fleksjobber, gælder retten til fravær ved barnets 1. sygedag også for dig. Du kan holde fri fra din konkrete arbejdstid den pågældende dag.
Arbejder du f.eks. 4 timer om dagen, kan du holde 4 timer fri på barnets 1. sygedag.
7.2. Tidsbegrænset ansættelse
Hvis dit fleksjob er tidsbegrænset, påvirker fravær ved barnets sygdom ikke din ansættelsesret. Arbejdsgiveren kan ikke opsige dig, fordi du har holdt fri på barnets 1. sygedag.
7.3. Flere børn
Du har ret til at holde fri på barnets 1. sygedag for hvert enkelt barn. Hvis du har to børn, der begge bliver syge på samme dag, kan du holde fri for begge børns 1. sygedag.
7.4. Indberetning til kommunen
Det er vigtigt, at du informérer din sagsbehandler, hvis du holder fri uden løn, så kommunen er opmærksom på, at dit flekslønstilskud skal reguleres. Hvis du holder fri med løn, er det arbejdsgiverens indberetning, der afgør beregningen af tilskuddet.
8. Relevante paragraffer og lovhenvisninger
Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager
| Paragraf | Indhold |
|---|---|
| § 1 | Ret til fravær ved barns sygdom |
| § 2 | Fraværets varighed – typisk 1. sygedag |
| § 3 | Betingelser for fravær – forældreansvar og tvingende nødvendighed |
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB)
| Paragraf | Indhold |
|---|---|
| § 123 | Kommunen udbetaler flekslønstilskud som supplement til lønnen |
| § 124 | Flekslønstilskud under ferie, sygdom og barsel |
Funktionærloven
| Paragraf | Indhold |
|---|---|
| § 3 | Funktionærens ret til fravær – herunder barnets sygdom |
9. Principafgørelser
Ankestyrelsens principafgørelse 1-18
Flekslønstilskuddet nedsættes med 30 % af den forrige måneds lønindtægt, indtil lønindtægten inkl. pensionsbidrag når et vist niveau. Dette gælder også for løn under barnets 1. sygedag.
Ankestyrelsens principafgørelse 51-16
Ferietillæg optjent efter ferieloven er lønindtægt, der indgår i beregningen af flekslønstilskud. Det samme princip gælder for løn under barnets 1. sygedag.
Ankestyrelsens principmeddelelse 14-22
Personer, der under ferie modtager løn eller feriegodtgørelse, har ret til flekslønstilskud. Dette gælder også for fravær med løn – herunder barnets 1. sygedag.
10. Praktisk tjekliste til dig, der skal holde fri på barnets 1. sygedag
- [ ] Tjek din ansættelseskontrakt – har du ret til løn på barnets 1. sygedag?
- [ ] Tjek din overenskomst – ofte indeholder den regler om barnets 1. sygedag
- [ ] Kontakt din arbejdsgiver – så snart du ved, at dit barn er sygt
- [ ] Informér kommunen – hvis du holder fri uden løn, så dit flekslønstilskud kan reguleres
- [ ] Vær opmærksom på lønloftet – hvis du er tæt på loftet, kan en lønudbetaling for barnets 1. sygedag nedsætte dit flekslønstilskud
- [ ] Kontakt din fagforening – hvis du er i tvivl om dine rettigheder
- [ ] Gem dokumentation – for fravær og kommunikation med arbejdsgiver og kommune
11. Anvendte links
- Borger.dk – Barn syg
- Borger.dk – Arbejdsforhold i fleksjob
- HK.dk – Barns 1. sygedag – regler
- 3F.dk – Barns sygdom
- Det Faglige Hus – Barns 1. sygedag i fleksjob
- Ankestyrelsen.dk – Principafgørelser
- Retsinformation.dk – Lov om lønmodtageres ret til fravær
12. Opsummering
Som ansat i fleksjob har du ret til at holde fri på barnets 1. sygedag på linje med andre lønmodtagere. Retten til fravær er ikke ensbetydende med ret til løn – det afhænger af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller lokale aftaler.
Økonomisk gælder, at hvis du får løn, fortsætter flekslønstilskuddet efter de almindelige regler. Hvis du ikke får løn, bortfalder flekslønstilskuddet for den dag. Du skal derfor være opmærksom på, om din arbejdsgiver betaler løn – ellers risikerer du et økonomisk tab.
Vær også opmærksom på, at løn for barnets 1. sygedag tæller med i lønloftet. Hvis du er tæt på loftet, kan lønnen betyde, at dit flekslønstilskud nedsættes tilsvarende.
Er du i tvivl om noget undervejs – om dine rettigheder, din økonomi, eller hvordan du skal forholde dig – kan du altid kontakte din sagsbehandler, din fagforening eller Borger.dk for yderligere vejledning.