Barsel i fleksjob – hvad sker der med løn, tilskud og ret til genoptagelse?

Når du er ansat i et fleksjob og skal på barsel, kan det være svært at gennemskue, hvad der sker med din løn, dit flekslønstilskud og din ansættelse. Reglerne for barsel i fleksjob adskiller sig på flere punkter fra almindelige ansatte, og det er vigtigt at kende dine rettigheder, så du ikke mister noget økonomisk eller risikerer at miste dit job.

Denne artikel giver dig et overblik over reglerne for barsel i fleksjob: hvad der sker med løn og tilskud, hvilke rettigheder du har, og hvordan du sikrer dig, at du kan vende tilbage til dit fleksjob efter barslen.

1. Grundlæggende om barsel i fleksjob

Når du er ansat i et fleksjob, er du omfattet af de almindelige barselsregler på linje med andre lønmodtagere. Det betyder, at du har ret til barselsorlov, og at du kan modtage barselsdagpenge eller løn under barsel, afhængigt af din ansættelsesaftale.

Der er dog særlige regler for, hvordan dit flekslønstilskud forholder sig under barslen, og hvordan din ansættelse skal genoptages efter barslen. Disse regler følger af beskæftigelsesindsatsloven (LAB) § 70 f, stk. 5 og 8 samt lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven).

Som udgangspunkt gælder, at du som fleksjobansat bevarer din tilknytning til arbejdsmarkedet under barsel, og du har ret til at vende tilbage til dit fleksjob efter endt barsel – på samme vilkår som før.

2. Løn og flekslønstilskud under barsel

Dette er det område, hvor der er størst forskel på almindelige ansatte og fleksjobbere. Din økonomi under barsel afhænger af, om du har ret til løn under barsel fra din arbejdsgiver – eller om du i stedet modtager barselsdagpenge.

2.1. Hvis du har ret til løn under barsel

Hvis din overenskomst eller ansættelseskontrakt giver dig ret til løn under barsel (typisk på fuld eller delvis løn i en periode), så gælder følgende:

• Du modtager løn fra din arbejdsgiver efter de sædvanlige regler for din arbejdsplads
• Du er berettiget til flekslønstilskud i barselsperioden, jf. LAB § 70 f, stk. 5[reference:0]
• Flekslønstilskuddet beregnes efter de almindelige regler – dvs. det nedsættes med 30 % af din lønindtægt, indtil din samlede lønindtægt når et vist niveau, og herefter med 55 %[reference:1]
• Flekslønstilskuddet og lønnen under barsel kan tilsammen maksimalt udgøre det beløb, der svarer til løn for ansættelse på fuld tid i den pågældende stilling[reference:2]

Det betyder, at du fortsat modtager flekslønstilskud under barsel, men at tilskuddet beregnes på baggrund af din løn under barsel. Du skal derfor oplyse kommunen om din løn under barsel, så de kan beregne det korrekte tilskud.

2.2. Hvis du ikke har ret til løn under barsel

Hvis du ikke har ret til løn under barsel fra din arbejdsgiver – eller kun har ret til løn i en del af barselsperioden – så gælder følgende:

• Du modtager barselsdagpenge efter barselslovens regler[reference:3]
• Dine barselsdagpenge suppleres med flekslønstilskud[reference:4]
• Barselsdagpenge og flekslønstilskud tilsammen skal svare til 98 pct. af dagpengenes højeste beløb (2026-niveau)[reference:5]
• Reglerne om ophold uden for Danmark under barsel finder tilsvarende anvendelse[reference:6]

Med andre ord: Du går ikke ned i indkomst, fordi du går på barsel. Flekslønstilskuddet sikrer, at din samlede indkomst (barselsdagpenge + flekslønstilskud) svarer til 98 pct. af dagpengenes højeste beløb.

Hvis du modtager ledighedsydelse (fordi du er ledig og visiteret til fleksjob), har du ikke ret til barselsdagpenge. I stedet fortsætter du med at modtage ledighedsydelse under barsel[reference:7].

3. Hvad sker der med din ansættelse under barsel?

Din ansættelse i fleksjobbet består under barsel – du er stadig ansat, selvom du er på orlov. Det betyder, at:

• Dit fleksjob ikke ophører automatisk, fordi du går på barsel
• Du har ret til at vende tilbage til dit fleksjob efter endt barsel
• Din arbejdstid og skånebehov skal genoptages på samme vilkår som før barslen

Der er dog én vigtig undtagelse: Hvis din ansættelse i fleksjobbet ophører under barsel (f.eks. fordi din arbejdsgiver opsiger dig, eller fordi dit fleksjob var tidsbegrænset og udløber), så ophører flekslønstilskuddet, og du overgår til barselsdagpenge efter barselslovens § 34[reference:8][reference:9].

Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, om dit fleksjob er tidsbegrænset, og om din ansættelse risikerer at udløbe, mens du er på barsel. I så fald bør du tale med din sagsbehandler i god tid, inden barslen starter.

4. Barselsorlovens længde og fordeling

Som fleksjobansat følger du de samme barselsregler som andre lønmodtagere. Det betyder, at du har ret til:

• 2 ugers obligatorisk barsel fra fødselstidspunktet (mor)
• 12 ugers yderligere barsel (mor)[reference:10]
• 2 ugers fri i forbindelse med fødslen eller barnets hjemkomst (far/medmor)[reference:11]
• 32 ugers forældreorlov efter den 14. uge, som I kan dele[reference:12]

Barselsorloven kan forlænges, hvis barnet indlægges[reference:13].

Perioder med barsel medregnes ikke ved opgørelsen af, om du har været i fleksjob i 12 eller 18 måneder[reference:14]. Det betyder, at barselsperioder ikke tæller med i de perioder, der kan udløse en revurdering af din sag[reference:15].

5. Ret til genoptagelse af fleksjobbet

Du har ret til at genoptage dit fleksjob efter endt barsel. Det følger af de almindelige ansættelsesretlige regler om genoptagelse efter barsel, som også gælder for fleksjobbere.

Det betyder, at:

• Du har ret til at vende tilbage til samme stilling med samme arbejdstid og skånebehov som før barslen
• Din arbejdsgiver kan ikke opsige dig, fordi du har været på barsel
• Hvis din stilling er nedlagt, har du ret til at blive tilbudt en tilsvarende stilling

Det er en god idé at aftale genoptagelsen med din arbejdsgiver inden barslen slutter, så I er enige om, hvornår du vender tilbage, og på hvilke vilkår.

Hvis du efter barslen har behov for ændrede skånehensyn – f.eks. fordi din krop har ændret sig under graviditeten eller efter fødslen – skal du tage en snak med din arbejdsgiver og din sagsbehandler om, hvordan dit fleksjob kan tilrettes.

6. Særlige opmærksomhedspunkter

6.1. Melding til kommunen

Du skal huske at informere din sagsbehandler om, at du skal på barsel, og hvornår du forventer at vende tilbage. Kommunen skal bruge oplysningerne til at beregne dit flekslønstilskud korrekt under barslen.

6.2. Hvis du bliver syg under barsel

Hvis du bliver syg under barsel, kan du have ret til at få barselsorloven forlænget med sygdomsperioden. Du skal i så fald kontakte din læge og din sagsbehandler.

6.3. Barsel og ledighedsydelse

Hvis du modtager ledighedsydelse (fordi du er ledig og visiteret til fleksjob), fortsætter du med at modtage ledighedsydelse under barsel – du får ikke barselsdagpenge[reference:16]. Det er derfor vigtigt at melde din barsel til jobcentret, så du fortsat får udbetalt din ydelse.

6.4. Ferie under barsel

Du optjener ferie under barsel på samme måde som andre ansatte. Ferie optjenes af den løn, du modtager under barsel – og af flekslønstilskuddet, hvis du modtager dette.

7. Praktisk tjekliste til dig, der skal på barsel

• [ ] Tjek din ansættelseskontrakt – har du ret til løn under barsel?
• [ ] Kontakt din fagforening – for rådgivning om dine barselsrettigheder
• [ ] Informér din arbejdsgiver – om din barselsplan
• [ ] Informér din sagsbehandler – om din barsel, så flekslønstilskuddet kan beregnes korrekt
• [ ] Aftal genoptagelse – med din arbejdsgiver, inden barslen slutter
• [ ] Tjek om dit fleksjob er tidsbegrænset – og om det udløber under barsel
• [ ] Hvis du modtager ledighedsydelse – husk at melde barsel til jobcentret
• [ ] Hvis du bliver syg under barsel – kontakt din læge og sagsbehandler

8. Relevante paragraffer og lovhenvisninger

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB)

Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven)

9. Anvendte links

• Borger.dk – Arbejdsforhold, løn og ferie i fleksjob
• Kolding Kommune – Ofte stillede spørgsmål om fleksjob (inkl. barsel)
• Ankestyrelsen.dk – Praksisnotat om flekslønstilskud
• Retsinformation.dk – Bekendtgørelse om fleksjob
• Det Faglige Hus – Barsel i fleksjob
• HK.dk – Regler for fleksjobbere (inkl. barsel)

10. Opsummering

Når du er ansat i et fleksjob og skal på barsel, gælder der særlige regler for din løn, dit flekslønstilskud og din ansættelse.

Økonomisk gælder, at du enten modtager løn under barsel (hvis din overenskomst giver det) – og dermed fortsat er berettiget til flekslønstilskud – eller at du modtager barselsdagpenge, som suppleres med flekslønstilskud, så din samlede indkomst svarer til 98 pct. af dagpengenes højeste beløb.

Ansættelsesmæssigt gælder, at dit fleksjob består under barsel, og at du har ret til at genoptage dit job efter endt barsel på samme vilkår som før. Hvis din ansættelse ophører under barsel, overgår du til barselsdagpenge.

Husk at informere både din arbejdsgiver og din sagsbehandler om din barsel, så du sikrer, at dit flekslønstilskud bliver beregnet korrekt, og at din genoptagelse bliver planlagt.

Er du i tvivl om noget undervejs – om dine rettigheder, din økonomi eller din genoptagelse – kan du altid kontakte din sagsbehandler, din fagforening eller Borger.dk for yderligere vejledning.