At være fleksjobberettiget og fleksjobvisiteret og arbejde i et fleksjob betyder ikke samtidig, at kolleger, arbejdsgivere og andre ikke bør tænke over, hvordan de taler. Herunder er en liste med fem eksempler på måder der ikke er formålstjenlige at bruge, men også et alternativ til hvad du istedet bør overveje om du kan sige. Vi har også en lille Hvorfor og Hvordan og Alternativ -kommentar, der gerne skulle sætte det hele i et perspektiv. Teksterne er ikke skrevet af Fleksjobber Netværket, men gennembearbejdet og skrevet af flere mennesker. Vi har kørt dokumentet igennem kunstig intilligens, og gjort nogle af sætningerne mere forståelige. Vi har tillige fjernet navne.
Nogle sætninger lyder måske uskyldige, men de kan ramme hårdt hos modtageren.
- “Ej, hvor er du heldig – jeg gad også godt kun arbejde 10 timer.”
Hvorfor: Denne sætning formindsker den kamp, det har været at ende i et fleksjob. Fleksjob er
ikke en “let løsning” eller ferie, men ofte resultatet af smerte, nederlag og langvarige kampe
med sygdom eller funktionsnedsættelse.
Hvordan: Modtageren kan føle sig misforstået eller nedvurderet, som om deres situation er en
privilegeret valgmulighed frem for en nødvendighed. Det kan forstærke følelsen af at være
anderledes eller utilstrækkelig.
Alternativ: Spørg nysgerrigt: “Hvordan fungerer dit arbejde for dig? Hvad gør det muligt for dig
at balancere det?” Dette ånder respekt og interesse uden antagelser. - “Men du ser jo ikke syg ud?”
Hvorfor: Mange sygdomme, især usynlige eller mentale udfordringer, kan ikke ses udefra.
Denne sætning antyder, at deres tilstand skal være synlig for at være legitim, hvilket kan føles
som en afvisning af deres oplevelse.
Hvordan: Det kan få modtageren til at føle sig tvunget til at forsvare deres situation eller
bevise deres sygdom, hvilket er både udmattende og nedværdigende.
Alternativ: Sig i stedet: “Jeg kan ikke forestille mig, hvordan det er at leve med det – vil du
fortælle, hvis du har lyst?” Dette viser empati og åbenhed. - “Er det så psykisk eller fysisk?”
Hvorfor: Denne type spørgsmål kan virke som en vurdering af, om personens udfordringer er
“gyldige” eller “alvorlige nok”. Det overskrider grænser og reducerer en kompleks situation til
en simpel kategori.
Hvordan: Det kan føles som en krænkelse af privatlivet og få personen til at føle, at deres
udfordringer skal retfærdiggøres. Mange oplever en blanding af fysiske og psykiske
udfordringer, hvilket gør spørgsmålet irrelevant.
Alternativ: Prøv: “Hvad hjælper dig mest i din hverdag?” Dette fokuserer på deres styrker og
løsninger frem for at kategorisere deres tilstand. - “Så du går bare hjemme resten af tiden?”
Hvorfor: Denne antagelse ignorerer, at tiden uden for arbejde ofte bruges på hvile,
behandling, træning eller genopbygning. Fleksjobbere har ikke “fritid” i traditionel forstand –
deres tid er ofte struktureret omkring at håndtere deres tilstand.
Hvordan: Sætningen kan føles som en bagatellisering af deres indsats for at opretholde et
funktionelt liv. Det kan skabe en følelse af at blive set som doven eller uengageret.
Alternativ: Spørg: “Hvordan balancerer du din tid for at få det hele til at hænge sammen?”
Dette anerkender deres indsats og ånder respekt for deres liv. - “Det er jo ikke rigtig arbejde…”
Hvorfor: Denne sætning nedvurderer værdien af arbejdet i et fleksjob. Værdi bør ikke kunmåles i timer eller produktivitet, men i den indsats og betydning, arbejdet har for personen. Fleksjob er tilpasset arbejde, men stadig meningsfuldt og reelt.
Hvordan: Det kan såre personens stolthed over deres bidrag og forstærke en følelse af at være mindre værd i samfundets øjne.
Alternativ: Sig: “Det lyder som en vigtig rolle – hvad laver du i dit arbejde?” Dette viser interesse og anerkender deres bidrag uden fordomme.
Gode råd til samtaler
Hvis du kender én i fleksjob, så spørg med nysgerrighed og respekt frem for antagelser. Lyt aktivt, og undgå at stille spørgsmål, der kræver forsvar eller forklaring. Hvis du selv er i fleksjob: Husk, at du ikke skylder nogen en forklaring. Din historie er din, og du bestemmer, hvad du vil dele. Del dine erfaringer med andre, måske i vores SOME univers på LinkedIn, i dit eget eller andres netværk.